Se você está sendo lesado por seu empregador, nós podemos te ajudar a buscar seus direitos. Temos anos de experiência na área e podemos te oferecer a melhor defesa possível.
Peça a demissão por justa causa do seu empregador caso ele cometa algum ato ilícito. O advogado trabalhista pode te ajudar a documentar e processar o seu caso.
Receba o adicional de insalubridade caso trabalhe em condições insalubres. O advogado trabalhista pode te ajudar a comprovar e receber o que é seu.
Receba o adicional de periculosidade caso trabalhe em condições perigosas. O advogado trabalhista pode te ajudar a comprovar e receber o que é seu.
Receba o pagamento de horas extras corretamente. O advogado trabalhista pode te ajudar a calcular e cobrar o que é seu.
Não deixe seus direitos trabalhistas serem violados. Entre em contato conosco hoje mesmo e saiba mais sobre como podemos te ajudar.
A Novatzki e Neves é um escritório de advocacia com sede em Novo Hamburgo, RS. E com atendimento online em todo o Brasil.
Advogado trabalhista especializado em
garantir seus direitos.
Trabalhadores precisam de um advogado que os defenda e garanta seus direitos. Nós somos especialistas em direito trabalhista e podemos te ajudar a resolver qualquer problema que você esteja enfrentando.
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar os documentos da dispensa. Se atrasar, o trabalhador pode ter direito a uma multa equivalente a um salário dele.
Sim, mas os direitos são limitados ao saldo de salário e férias vencidas (se houver). No entanto, muitas justas causas são aplicadas de forma indevida e podem ser revertidas na justiça para garantir o recebimento de FGTS e Seguro Desemprego.
O trabalhador tem direito a receber as horas extras com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora comum. Se a empresa não paga ou não permite a compensação em banco de horas válido, esses valores podem ser cobrados retroativamente.
Não. Quem trabalha mais de 6 horas por dia tem direito a, no mínimo, 1 hora de intervalo. Se a empresa reduz ou impede esse descanso, ela deve pagar o período correspondente como hora extra.
De forma alguma. Se você cumpria horários, recebia ordens e era pago pela empresa, você tem os mesmos direitos de um funcionário registrado. É possível entrar com uma ação para reconhecer o vínculo e receber FGTS, 13º e férias retroativas.
Situações repetitivas de humilhação, insultos, metas impossíveis de bater ou isolamento do funcionário. O assédio gera direito a indenização por danos morais para compensar o sofrimento psicológico.
A falta de depósitos é uma falta grave do empregador. O trabalhador pode pedir a rescisão indireta (a “justa causa no patrão”), saindo da empresa com todos os seus direitos garantidos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Em regra, não. Ambos os casos possuem estabilidade provisória. A gestante desde a confirmação até 5 meses após o parto, e o acidentado por 12 meses após o retorno do auxílio-doença acidentário.
Novatzki & Neves Advogados Associados – (51) 99242 3511